Promovem la Reflexió Ètica

Projecte ÈTICAMENT

Impulsant l'Ètica a la Gestió i Atenció

Fundació Via-Guasp Promou la Reflexió Ètica amb el Projecte Èticament

El 2023, la Fundació Via-Guasp, amb el suport del Departament de Drets Socials de la Generalitat de Catalunya, va desenvolupar el projecte Èticament. Aquesta iniciativa ha incorporat la reflexió ètica dins de l’entitat, elaborant un nou codi ètic i protocol d’actuació davant de dilemes, fent formacions sobre ètica aplicada i creant un Espai de Reflexió Ètica per orientar i donar suport a l’equip professional.

Mitjançant el projecte, s’han pogut treballar els objectius següents:

Introduir la perspectiva ètica a l'equip de treball de la Fundació Via-Guasp.
Millorar latenció a les persones ateses per la Fundació.
Oferir espais de suport a treballadores per afrontar dilemes ètics.
Promoure la presència de l'ètica aplicada als serveis socials.
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"La pràctica ètica ha d'evitar tant sí com no els perills de la burocratització, actuació impersonal, imparcial i formal que proposa una estricta forma d'actuar, deixant òbviament escletxes a la frescor ia la flexibilitat, però sense perdre un consens comú i científic que eviti els errors de deixar en els valors personals gran part de les decisions ètiques professionals".

Alberto Ballestero, Juan Jesús Viscarret, María Jesús Úriz

Estudio sobre ética en trabajadores sociales en España

Un estudio de la Universidad de Navarra revela que solo el 7,5% de los trabajadores sociales en España utiliza una metodología ética precisa, a pesar del consenso sobre su importancia.

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Según el estudio "Cómo resuelven dilemas éticos los trabajadores sociales en España" de la Universidad de Navarra, hecho a 700 trabajadores sociales.

Existe un consenso respecto a la necesidad de la ética en la profesión.

Pero sólo el 7,5% reconoce disponer de una metodología ética precisa.

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Teniendo en cuenta las vulnerabilidades de las personas atendidas y los dilemas planteados, es necesario introducir una cultura ética en las entidades sociales.

Jesús Villar (2021) define 3 fases para alcanzar este objetivo:

Definir una posición

Trabajar la posición al día a día

Disponer de un dispositivo de gestión de conflictos de valores.

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Con esta voluntad la FUNDACIO viene desarrollando el proyecto ETICAMENTE, que tiene por fin:

1. Crear un nuevo código ético y protocolo de actuación

2. Realizar formaciones en el equipo sobre ética aplicada y los nuevos documentos

3. Crear un Espacio de Reflexión Ética en la entidad.
Evitar la burocratización
Ética con flexibilidad
Diagnóstico de la ética en Servicios Sociales

Para conseguir estos objetivos, era necesario realizar previamente un diagnóstico de la situación de la ética aplicada a los Servicios Sociales y conocer ejemplos o modelos de buenas prácticas. En este sentido, la persona responsable del proyecto ha realizado un trabajo de investigación y de recopilación bibliográfica. A partir de este trabajo se ha detectado que, aunque haya consenso sobre la necesidad de la ética en la profesión, en la práctica cada profesional sigue su itinerario sin una metodología clara. Como señalan Ballestero, Viscarret y Úriz en Cómo resolver dilemas éticos los trabajadores sociales en España

La práctica ética debe evitar a toda costa los peligros de la burocratización, actuación impersonal, imparcial y formal que propone una estricta forma de actuar, dejando obviamente resquicios a la frescura ya la flexibilidad, pero sin perder un consenso común y científico que evite los errores de dejar en los valores personales gran parte de las decisiones éticas profesionales

Alberto Ballestero, Juan Jesús Viscarret, María Jesús Úriz

Ética en Servicios Sociales

Se ha detectado la necesidad de institucionalizar la ética en los diferentes servicios sociales, siguiendo el ejemplo de muchos servicios sanitarios. En este sentido, ya partir de las fases definidas por Jesús Villar en «Algunos criterios para construir la cultura ética de las organizaciones», desde la entidad se han seguido los siguientes pasos:

Definir una posición: elaboración de un nuevo código ético.
Trasladar la posición ética al día a día de la entidad: creación de un nuevo protocolo para afrontar dilemas éticos y formación del equipo en ética aplicada y los documentos-guía de la entidad.
Disponer de un dispositivo de gestión efectiva de conflictos de valor: creación de un Espacio de Reflexión Ética fijo en la entidad.
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