Promovemos la Reflexión Ética

Proyecto ÉTICAMENTE

Impulsando la Ética en la Gestión y Atención

Fundación Via-Guasp Promueve la Reflexión Ética con el Proyecto Éticamente

En 2023, la Fundación Via-Guasp, con el apoyo del Departamento de Derechos Sociales de la Generalidad de Cataluña, desarrolló el proyecto Éticamente. Esta iniciativa ha incorporado la reflexión ética dentro de la entidad, elaborando un nuevo código ético y protocolo de actuación ante dilemas, realizando formaciones sobre ética aplicada y creando un Espacio de Reflexión Ética para orientar y apoyar al equipo profesional.

Mediante el proyecto, se han podido trabajar los siguientes objetivos:

Introducir la perspectiva ética en el equipo de trabajo de la Fundación Via-Guasp.
Mejorar la atención a las personas atendidas por la Fundació.
Ofrecer espacios de apoyo a trabajadoras/as para afrontar dilemas éticos.
Promover la presencia de la ética aplicada en los servicios sociales.
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"La práctica ética debe evitar a toda costa los pe­ligros de la burocratización, actuación impersonal, imparcial y formal que propone una estricta forma de actuar, dejando obviamente resquicios a la fres­cura y a la flexibilidad, pero sin perder un consenso común y científico que evite los errores de dejar en los valores personales gran parte de las decisiones éticas profesionales".

Alberto Ballestero, Juan Jesús Viscarret, María Jesús Úriz

Estudio sobre ética en trabajadores sociales en España

Un estudio de la Universidad de Navarra revela que solo el 7,5% de los trabajadores sociales en España utiliza una metodología ética precisa, a pesar del consenso sobre su importancia.

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Según el estudio "Cómo resuelven dilemas éticos los trabajadores sociales en España" de la Universidad de Navarra, hecho a 700 trabajadores sociales.

Existe un consenso respecto a la necesidad de la ética en la profesión.

Pero sólo el 7,5% reconoce disponer de una metodología ética precisa.

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Teniendo en cuenta las vulnerabilidades de las personas atendidas y los dilemas planteados, es necesario introducir una cultura ética en las entidades sociales.

Jesús Villar (2021) define 3 fases para alcanzar este objetivo:

Definir una posición

Trabajar la posición al día a día

Disponer de un dispositivo de gestión de conflictos de valores.

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Con esta voluntad la FUNDACIO viene desarrollando el proyecto ETICAMENTE, que tiene por fin:

1. Crear un nuevo código ético y protocolo de actuación

2. Realizar formaciones en el equipo sobre ética aplicada y los nuevos documentos

3. Crear un Espacio de Reflexión Ética en la entidad.
Evitar la burocratización
Ética con flexibilidad
Diagnóstico de la ética en Servicios Sociales

Para conseguir estos objetivos, era necesario realizar previamente un diagnóstico de la situación de la ética aplicada a los Servicios Sociales y conocer ejemplos o modelos de buenas prácticas. En este sentido, la persona responsable del proyecto ha realizado un trabajo de investigación y de recopilación bibliográfica. A partir de este trabajo se ha detectado que, aunque haya consenso sobre la necesidad de la ética en la profesión, en la práctica cada profesional sigue su itinerario sin una metodología clara. Como señalan Ballestero, Viscarret y Úriz en Cómo resolver dilemas éticos los trabajadores sociales en España

La práctica ética debe evitar a toda costa los peligros de la burocratización, actuación impersonal, imparcial y formal que propone una estricta forma de actuar, dejando obviamente resquicios a la frescura ya la flexibilidad, pero sin perder un consenso común y científico que evite los errores de dejar en los valores personales gran parte de las decisiones éticas profesionales

Alberto Ballestero, Juan Jesús Viscarret, María Jesús Úriz

Ética en Servicios Sociales

Se ha detectado la necesidad de institucionalizar la ética en los diferentes servicios sociales, siguiendo el ejemplo de muchos servicios sanitarios. En este sentido, ya partir de las fases definidas por Jesús Villar en «Algunos criterios para construir la cultura ética de las organizaciones», desde la entidad se han seguido los siguientes pasos:

Definir una posición: elaboración de un nuevo código ético.
Trasladar la posición ética al día a día de la entidad: creación de un nuevo protocolo para afrontar dilemas éticos y formación del equipo en ética aplicada y los documentos-guía de la entidad.
Disponer de un dispositivo de gestión efectiva de conflictos de valor: creación de un Espacio de Reflexión Ética fijo en la entidad.
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